公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。
公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進(jìn)其財(cái)”。
公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道,員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃,有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道,愿意沉淀在某一專業(yè)(研發(fā)、實(shí)施、市場、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)<业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。
公司倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報(bào)告、面談、內(nèi)部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。